En ny sætning, "arbejder uvirksom i ekstra timer", der henviser til personer, der opholder sig på kontoret efter kontortid, kun fordi chefen stadig er der, har vundet popularitet på indenlandske sociale medienetværk. Thepaper.cn kommentarer:
Denne tendens har en tendens til at eksistere i store virksomheder med flere ledelsesniveauer eller dem med bureaukratiske ledelsesformer. I disse virksomheder ved mange ansatte ikke, hvad de skal gøre for at forbedre sig selv, så de vælger bare genvejen for at smigre deres chef.
Det skal bemærkes, at folk ofte giver pengene til hinanden i sådanne virksomheder, fordi der ofte ikke er nogen klar opdeling af opgaver, og medarbejderne er usikre på, hvad deres ansvar er.
I denne kultur er nogle mennesker tilbøjelige til at foregive at arbejde hårdt i stedet for virkelig at arbejde hårdt. Når nogle begynder at gøre det, følger andre deres eksempel. Til sidst mener medarbejderne, at deres lave effektivitet er normal, og de modstår ethvert forsøg på at hæve det.
Det er således et almindeligt fænomen i sådanne virksomheder: De ansætter ofte et stort antal mennesker til at udfylde deres ledige stillinger, men har altid mangel på hænder, når det gælder det faktiske arbejde.
Dette fænomen afspejler den dårlige ledelseskultur i disse virksomheder. Når kontoransatte har brug for at foregive at arbejde, betyder det, at der ikke er et effektivt præstationsevalueringssystem, der kan lade lederne vide, at medarbejderne arbejder, og hvad de arbejder på.
En så dårlig erhvervskultur betyder, at disse virksomheder vil tabe i konkurrencen mod nye små, smidige og meget effektive virksomheder. De virksomheder, der korrekt kan tilskynde deres begrænsede antal medarbejdere til at gøre det bedst, vinder, mens de virksomheder, der gør det modsatte, taber.
Fremtiden hører til de virksomheder, der bedst kan motivere deres medarbejdere til at bære deres ansvar for at udføre klart definerede opgaver.
